Contractació de treballadors pels TRADE
Fins ara un dels requisits perquè una persona que desenvolupara la seua activitat per compte propi poguera ser definida com a treballador autònom econòmicament dependent (aquells que perceben almenys el 75% dels seus ingressos d'un únic client o empresa) consistia en la impossibilitat de contractar treballadors.
Amb l'entrada en vigor de Llei 31/2015, de 9 de setembre, per la qual es modifica i actualitza la normativa en matèria d'autoocupació i adopta mesures de foment i promoció del treball autònom i de l'Economia Social, s'autoritza els TRADE per a la contractació de treballadors per compte d'altri en aquells supòsits en els quals la interrupció de l'activitat per causes vinculades a la conciliació de la seua activitat professional amb la seua vida familiar poguera ocasionar la resolució del contracte amb el seu client. En concret, en les següents situacions:
- Suposat de riscos durant l'embaràs o la lactància materna d'un menor de nou mesos
- Períodes de descans per maternitat, paternitat, adopció o acolliment, preadoptiu o permanent.
- Per cura de menors de 7 anys que tinguen a càrrec seu
- Per tindre al seu càrrec un familiar en situació de dependència
- Per tindre al seu càrrec un familiar amb una discapacitat igual o superior al 33%.
La Llei també estableix que:
- Encara que concórreguen dos o més d'aqueixos supòsits, només podrà contractar-se un únic treballador.
- En els suposats c),d) i e) el contracte s'ha de subscriure per una jornada equivalent a la reducció de l'activitat efectuada pel treballador autònom, sense que puga superar el 75% de la jornada d'un treballador a temps complet comparable, en compute anual
- En els suposats c),d) i e) la duració del contracte s'ha de vincular al manteniment de la situació de cura del menor de set anys o persona en situació de dependència o discapacitat a càrrec del TRADE, amb una duració màxima en tot cas de 12 mesos.
- Que finalitzada la causa que va donar lloc a aquesta contractació, un treballador autònom haurà d'esperar 12 mesos per a poder fer un nou contracte per qualsevol d'aqueixes causes previstes. Només podria fer-se abans d'aqueix termini en dos casos: risc en l'embaràs o la lactància, i descans per maternitat, paternitat, adopció o acolliment.
A més, la nova norma també recull per als treballadors autònoms substituïts per algun d'aqueixos dos suposats una bonificació del 100% de la cotització mínima obligatòria durant el temps que dure la seua suspensió d'activitat
Amb aquesta modificació legal es pretén evitar que es poguera considerar com a causa justificada d'extinció de la relació contractual entre el TRADE i el seu client, el cessament temporal de l'activitat del primer a causa de la maternitat o la paternitat, o altres causes de cura de familiars dependents o discapacitats.
Contractació de treballadors pels TRADE (180)
T'interessa
- ©2024 Generalitat Valenciana.
- Conselleria d'Innovació, Industria, Comerç i Turisme
- El portal del comerç sostenible